| Главная » Статьи » Идеи, концепции, предложения |
Что такое Волна
| В Киеве происходит создание немного необычного общества, которое не относится ни к одному из стандартных определений. Это живая социальная сеть, существующая для взаимоподдержки самых разных людей, создания для себя и друг друга качественной жизни, отношения внутри которой участвующие строят сами по собственным принципам. Это не какая-то конкретная структура. В это общество входят самые разные направления, которые пересекаются, заменяют и дополняют друг друга, это община друзей-энтузиастов, которые живут вместе и строят свой мир, и бизнес-проект, объединяющий много разных направлений, дополняющих друг друга, и необычного устройства социальная сеть (можно сказать, система, потому, что в привычные представления о компьютерной общалке оно не укладывается, скорее это предложение модели для социума), клубов по интересам, в которых люди бы помогали друг другу развиваться в выбранной области. Все это единое целое. Смысл общины в том, что люди, которых не устраивает в нашем обществе качество товаров, услуг, система образования, оплаты труда и что угодно еще, хотят делать свой маленький мир внутри этого большого. Сначала построить свой дом и бизнес, потом свое хозяйство, потом свои источники ресурсов и свою систему услуг, потом получить свои центры производства товаров, потом свою систему образования. Подобная идея не нова - в мире существует множество экопоселений, где люди также строят свою систему жизнеобеспечения. Но это совсем другое. Существующие экопоселения, во-первых, невелики и в принципе не хотят особо расти, во-вторых, они очень закрыты, в третьих, все они связаны с какой-то конкретной идеологией. У нас это не экопоселение в общепринятом смысле, хотя экологический уклон подразумевается как составляющая часть образа жизни. Это не связано ни с какой конкретной идеологией или религией, нам могут подходить люди любых религий и воззрений, кроме каких-нибудь явно разрушительных, типа фашизма и сатанизма…  Коммерческая часть состоит в том, что есть свои товары и услуги, которые производят опять-таки участники системы, и которые мы продаем по своим ценам. Есть интернет-магазин, через который можно продавать свои и просто любые понравившиеся товары, который и объединяет все наши направления. В нашей организации найдется место любым замыслам и начинаниям, с нами можно сотрудничать в любой форме. Для участников системы цены дешевле средних рыночных, а для людей со стороны действует разнообразная система скидок. Внутри системы активно действует практика обмена услугами и товарами, бартер и взаимоподдержка. Участвующие помогают друг другу осуществлять свои замыслы. В некоторых случаях можем выступать как работодатель, только в отличие от обычных работодателей, мы любим не послушных исполнительных работников, которые слушают указания и исполняют приказы, а людей с независимым мышлением и самостоятельным стилем действий. Точнее сказать, любим мы всех, но другие с нами просто не срабатываются. Социальная сеть, это собственно, мы и есть, она представляет нас, это клуб взаимоподдержки в любой форме, в любом виде. Это та же община, только рассеяная по миру, и члены ее не всегда знают друг друга, да в принципе и не могут знать, потому что их может быть очень много. Но по негласному условию они, связываясь через общий центр (сайт) всегда могут предложить друг другу какую-то поддержку. Между членами сети могут быть самые разнообразные связи, они могут как угодно сотрудничать, определенного формата у нашего обьединения нет, но некая линия общинности проходит через все взаимодействия. Что еще стоит сказать? Организации по управлению делятся на два типа – авторитарные и демократические. Первые – с четкими правилами, ярко выраженной структурой и вертикальным управлением. Во главе такой стоит начальник, который решает все вопросы и производит приказы, а остальные – подчиненные, чье дело хорошо слушаться. Их мнение никому не нужно и они не на что не влияют, зато им ничего не нужно решать и они ни за что не отвечают. Вторая – без каких-то определенных правил, кроме естественных правил совместной жизни и здравого смысла, со свободными отношениями внутри, движимая личным энтузиазмом каждого отдельного участника и его желанием. Ведущие роли в такой организации занимают те, кто сильнее всего стремиться к ее развитию, а ее структура самоорганизуется в соответствии с естественными законами природы и социума. У нас – вторая. У нас никто никого ничему не заставляет, никого не контролирует. Создается обманчивое впечатление, что можно делать все что угодно. Я часто замечала, что когда к нам попадают новые люди, они, не почувствовав жесткой руки и не получив управляющих директив, решают, что это те, на ком можно ездить. Они проявляют самые неприятные стороны своей натуры, распоясываются, пытаются сесть на шею. И очень искренне удивляются и обижаются, когда их выставляют. Я не раз наблюдаю, и постоянно удивляюсь одной вещи. Очень многие люди живут только в двух состояниях. Или ты ездишь, или на тебе ездят. Что можно добровольно сотрудничать, договариваться, строить партнерские и просто хорошие человеческие отношения, предлагать друг другу полезные обоим вещи и услуги, они не представляют. Этого нет в их системе понятий. Попытка построить партнерские отношения у них трактуется как мягкотелость. На самом деле, у нас чаще всего неподходящие люди отсеиваются сами. Я сама не понимаю, как это происходит, но это факт. Мы вроде ничего плохого им не делаем, не контролируем, не ругаем, не выдвигаем требований, но они скоро сами убегают в обидах. Идеальная самонастраивающаяся система, которая сама выдавливает чужеродные элементы. Клуб по интересам - пожалуй, самое неопределенное из явлений нашего общества. Это клуб людей, которые хотят развиваться или познавать жизнь, или пробовать новое в чем бы то ни было, и могут как-то поддержать или поощрить друг друга. Поддержка может быть как физическая - обмен умениями, предоставление места для занятий, помощь в поиске информации, так и обмен опытом, и чисто абстрактная поддержка, сочувствие, общество - любая. Связь держать участвующие клуба могут как в реале, так и через интернет. В рамках этого клуба есть идея бесплатного обмена знаниями, то есть те, кто что-то умеет, проводят занятия друг для друга. Есть экоклуб - тоже обширная тема, о нем подробнее отдельно. В конечном счете, самая лучшая идея была бы создать свою систему социальных отношений, независимую от общепринятой структуры общества, и собственную качественную систему жизнеобеспечения, чтоб не зависеть от случайных производителей, услугами которых мы пользуемся. Наша организация – это возможность поиграться в построение собственной социальной системы. Признаться, я и сама не знаю, какие возможности есть у Волны. Я являюсь одним из идейных центров, после автора всего этого замысла, и я сама не понимаю этого явления, и не могу точно предположить, на что оно выведет, какие следствия будут у неё! Я просто вижу, что возможностей очень много. Я чувствую в этой системе очень большую потенциальную мощь, но не вижу конкретной цели приложения. Я думаю, что она и есть неопределенная по сути. Это саморазвивающаяся система, незнакомая даже для своих создателей. Я только чувствую, что она дает очень большую свободу, и сильно мотивирует к любому действию. стандартного восприятия человека. Главное, чтобы хватило смелости… В рамках такой социальной системы можно проявляться как захочешь, в ней нет официальных ограничений и формальностей, все инициативы и замыслы тотчас подхватываются и поддерживаются, потому что непосредственно выгодны не только тебе, в ней нет того набора громоздких искусственных правил и ограничений, на которых "держится" нормальное общество, а энергия, средства и информация передаются непосредственно, по прямым каналам. Мало того. Ты можешь достраивать эту систему, перекраивать под себя по своему желанию, от этого она не потеряет, а только приобретет, привносить в нее что-то свое. Она не статичная, гибкая и податливая. Правда, только если ты понимаешь ее основной принцип. Он прост, но я его не скажу. Для того и существуют такие вещи, чтоб люди понимали их сами. | |
| Просмотров: 381 | |
| Всего комментариев: 0 | |